ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ: Нарушение требований трудового законодательства о дополнительных обязанностях работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республиканский реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И подростков С ограниченными возможностями.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 27.03.2025
Требование: В связи с поступлением обращения [С.] З.Р., содержащего признаки нарушения обязательных требований Трудового законодательства, о признаках нарушений обязательных требований в государственное бюджетное учреждение республиканский реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И подростков С ограниченными возможностями (Далее по тексту — ГБУ РРЦ) (ИНН: 0273016627, юридический адрес: 450080, Республика Башкортостан, г Уфа, ул Авроры, д. 18/2). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: трудовое законодательство запрещает возлагать на работника обязанности, не обусловленные его трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Предлагаю обеспечить соблюдение требований ст. 60 ТК РФ. А именно, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.трудовое законодательство запрещает возлагать на работника обязанности, не обусловленные его трудовым договором. Работодатель может поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату только с письменного согласия работника. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
полная [censored]. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостаткив декабре 2023 года нашли компанию, занимающуюся продажей и упаковкой франшизы. Смотрела отзывы, смотрела, как реагируют и прочее — вроде все было нормально. Был ряд встреч с якобы коммерческим директором Я. (Я.). Началось с того, что мы внесли предоплату, без нее к работе не приступали. При этом договор еще не подписали — были вопросы к договору, а Я. ничего не делал, чтобы закрыть эти вопросы, хоть я и несколько раз напоминала.На встречах с коммерческим директором были чёткие договоренности: Eval Sales (ИП Р.) упаковывает нам франшизу и в последующем занимается продажей франшизы. В случае если не смогут продать — то возвращают нам деньги. Как нам разъяснили, без упаковки невозможно продать франшизу (хотя сейчас я понимаю, что это довольно спорный вопрос, опять-таки смотря, что упаковывать — просто оффер или весь бизнес под ключ). Упаковку нам представили поэтапную с поэтапной оплатой: 1. Анализ рынка и разработка позиционирования. 2. Разработка франчайзинговых пакетов. 3. Разработка франчайзи-бука. 4. Разработка проектов Возмездных Договоров и иных документов. 5. Разработка текста для сайта.6. Разработка текста для презентации. 7. Разработка... Далее →