ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОТАЙМ": Необеспечение права работника на расторжение трудового договора
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКОТАЙМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 23.04.2025
Требование: Обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, а именно: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работником Амплеевым М.Л. и не понуждать его к увольнению.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОфис не совок Летом жарко Зимой холодно Далее →✗ НедостаткиЗП чуть ниже рынка. Ген. директор потерял много хороших сотрудников из-за того, что не углублялся в проблемы и слушает всех, кто ему в открытую врёт. Особенно это касается «директора отдела персонала» [Л.]. Некомпетентная дама за 40 с минимальным опытом. Вернее, опыт у неё общий есть даже в этой компании, но больше как массовика-затейника. Устроить корпоратив или день рождения компании — это её потолок. Безграмотная, любитель поржать, пожрать и посплетничать. Не держатся за сотрудников от слова совсем. Текучка бешеная, особенно в бухгалтерии. В отделах, где нормальное руководство, сотрудники работают, но не особо счастливые, так как нет мотивации. Руководители не особо умеют распределять обязанности. Кто молчит, тот и пашет, а зарплату прибавлять не хотят. Старый персонал получает зарплату меньше, чем новый. На собеседовании расписывают вакансию так красиво, на деле это не так. Сначала очень хорошо подумайте, перед тем как идти туда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтараются выдавать в срок ЗП Далее →✗ НедостаткиЗП ниже рынка. Генеральный директор не любит [censored] в проблемы сотрудников, а это немаловажно. Слушает тех, кто сыт ему в уши, а правду никогда и не узнает. Потерял очень много хороших сотрудников из-за того, что не углублялся в проблемы. Руководители не умеют распределять обязанности. Кто молчит, тот и пашет, а зп прибавлять не хотят. [Л.] вообще неадекватная женщина. [Е.] тук-тук, войдите (накидывает на себя пух, а на самом деле ещё та…). Куда любит потратить деньги директор, так это на гудеж, а не на мотивацию сотрудников. [Д.] вроде зовут сотрудника, который прошёл с прошлой работы своих сотрудников, и также их уведёт (большая ошибка); крутит директором как хочет даже смешно, а это потому, что он любит графики, а не реальную работу. Финансовый директор — это тоже отдельный прикол (тупица). Ну вроде всё высказал) Удачи и процветания! Далее →