АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАШКИРСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "ПРОГРЕСС": Невыплата зарплаты, отпускных, окончательного расчета; нарушены ст. 136, 236 ТК РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «башкирское производственное объединение «ПРОГРЕСС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 25.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение [Ф.] К.А. в части невыплаты заработной платы, отсутствие оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск, окончательный расчет. Действия работодателя нарушают требования ч. 6, 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска должна выплачиваться за три дня до начало отпуск. Окончательный расчет должен выплачиваться в день увольнения работника. Обеспечить исполнение требований ч. 6, 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, а именно заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца оплату ежегодного отпуска производить за три дня, окончательный расчет выплачивать в день увольнения. В случае задержки выплат начислять и выплачивать компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
-
полная [censored]. Далее →