МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШКОЛА № 4 ИМЕНИ СЕРГЕЕВА ДМИТРИЯ СТЕПАНОВИЧА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН: Невключение учебной нагрузки в трудовой договор, несоблюдение условий трудовых договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение ШКОЛА № 4 ИМЕНИ сергеева дмитрия степановича городского округа ГОРОД УФА республики БАШКОРТОСТАН.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 26.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило коллективное обращение [Б.] А.А., [Ж.] Е.С., [И.] К.И.. [К.] Ю.А., [Ш.] В.С. о возможных нарушениях обязательных требований Трудового законодательства в части невключения в трудовой договор работников обязательное для включения условие, а именно количество учебной нагрузки, а также несоблюдения условий трудовых договоров в части утверждения учебной нагрузки до ухода преподавателя в очередной отпуск в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении ШКОЛА № 4 ИМЕНИ сергеева дмитрия степановича городского округа ГОРОД УФА республики башкортостан ИНН 0275012410. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 6 ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательное для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени (размер учебной нагрузки) и п. 1.4 Приложения №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)» Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований абз. 2 ч.2 ст. 22, абз.6 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а также урегулировать нарушения вышеуказанных требований Трудового законодательства: включать в условия трудовых договоров объем учебной нагрузки, соблюдать условия трудовых договоров в части утверждения учебной нагрузки до ухода преподавателя в очередной отпуск. Вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму Трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
-
полная [censored]. Далее →