ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТА УФА": Нарушение требований о выплате заработной платы и удержаниях из неё.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БЕТА УФА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Дата проверки: 04.07.2025

Требование: обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 4 ст. 71, ч. 1 и ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 248 и ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, а именно: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работником [Х.] [Р.] [Р.] выплатить суммы, причитающиеся ей при увольнении в полном объеме, с учетом компенсации за их задержку. При наличии фактов причинения [Х.] Р.Р. материального ущерба обществу, Вы имеете право взыскать причиненный ей ущерб в судебном порядке.