ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО КОНЕВОДСТВУ И КОННОМУ СПОРТУ "АКБУЗАТ": Нарушение трудовых обязательств, неоплата труда по фактически отработанному времени.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение ЦЕНТР компетенции республики башкортостан ПО коневодству И конному спорту «АКБУЗАТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 04.07.2025
Требование: Обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 155 и абз. третьего ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, а именно: Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с инструкторами по конному спорту, обеспечить их работой с лошадьми в соответствии с должностной инструкцией, при невозможности обеспечения такой работой, оплатить работу в размере средней заработной плате за фактически отработанные часы, не понуждать работников к увольнению.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Предприятие работает с 1933 года. Только на оккупацию во время войны останавливалось. Депо купило ООО «нвк». После этого уверенное пикирование вниз. Вагонов в ремонт присылают мало, требуют снижение цен на ремонт вагонов. Зарплаты низкие. Ремонт вагона стоит меньше ремонта легкового автомобиля, но с гарантией 5 лет. Некомпетентные во всех вопросах собственники. Технически [censored] владельцы. Оборудование старое, вложений на модернизацию нет. Работники бегут после первой зарплаты. Обманывают! Обещают много, платят мало. Стабильность отсутствует. Хорошо алкоголикам и бездельникам. Вроде чем-то заняты. Еще пенсионерам неплохо, можно подработать, не особо утруждаясь. Полностью отсутствует карьерный рост. В почете, если работник универсальный, и сварщик, и слесарь, и токарь-фрезеровщик и т.д., и т.п., молчит, просто работает и не задает вопросы. Рабочий день может быть и 12, и 16, и 18 часов, важно выпустить вагоны. Переработка не оплачивается. Люди — рабы. Для руководства люди — мусор. Специалистов не ценят. Селекторные совещания с начальником дивизиона — только матом, обычные слова исключительно для связки предложения. Исключительно негативное впечатление за три года работы. Далее →
-
💬1 комментарий