ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САЛАВАТМЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЯ И ДВИГАТЕЛЬМОНТАЖ": Невыплата заработной платы и несвоевременные расчеты при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «САЛАВАТМЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЯ И ДВИГАТЕЛЬМОНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 11.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: В связи с поступлением обращения работника, содержащего признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства, о признаках нарушений обязательных требований в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «САЛАВАТМЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЯ И ДВИГАТЕЛЬМОНТАЖ» (ИНН: 0266075942). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений противоречит нормам ч. 6 ст. 136 ТК РФ; — несвоевременная выплата окончательного расчета при увольнении противоречит ч.1 ст. 140 ТК РФ — несвоевременная компенсация за каждый день просрочки выплаты, противоречит ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Предлагаю обеспечить соблюдение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. — Обеспечить исполнение требований ч.1 ст. 140 ТК РФ, а именно: при прекращении трудового договора с работником, производить выплату всех причитающихся сумм, в день увольнения. — обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно в случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска производить работникам денежную компенсацию с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →
-
Директор строительной компании ведет себя как князь всея Руси, работники должны на него работать бесплатно, как крепостные. Скотское отношение к людям, зарплату не платили 9 месяцев, кто уволился, до сих пор не рассчитали, простили работникам все долги. Главбух с города Ишимбая вообще неадекватная, психически ненормальная, грубит, хамит, орет, оскорбляет, невозможно не только обратиться с вопросами по работе, да просто лишний раз разговаривать не хочется. Аферистка еще та, по зарплате обсчитывает только так. Хороший тандем директора и главбуха. Кидают на деньги не только работников, но и поставщиков, подрядчиков, даже своих компаньонов. В организации полный бардак, никто ни за что не отвечает, начиная с самого директора. Чтобы получить зарплату, надо обращаться в прокуратуру. Коллектива как такового нет, каждый сам по себе. Директору на все пофиг, интересует не работа и доброе имя компании, а только деньги. Все работники разбежались, осталась кучка людей с большими окладами, которые никакой пользы компании не приносят. В шоке от такой организации, такого руководства, такого отношения к людям и такой наглости и безнаказанности. Далее →