МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКИЕ МАРШРУТЫ": Неправомерное удержание заработной платы при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «городские маршруты».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Дата проверки: 20.09.2024
Требование: [К.] И.Р. работала в МУП «Городские маршруты» в должности секретаря АУП с 18.04.2024г. Уволена 06.08.2024г. В соответствии с условиями коллективного договора МУП «Городские маршруты» заработная плата выплачивается два раза в месяц — 30 числа текущего месяца — за первую половину месяца, 15 числа месяца следующего за расчетным — за вторую половину месяца. Согласно представленным контролируемым лицом пояснениям — при расчете заработной платы за первую половину июля 2024г. было начислено 20 077 руб. 35 коп., удержан НДФЛ 2610 руб. Выплачено 17 467 руб. 29 коп. (платежное поручение от 30.07.2024г.). Вследствие прогула 11−12 июля 2024г. произведен перерасчет за 2 дня/16 часов — образовался долг сотрудника 2795.34 руб. Согласно представленным расчетным листкам — за вторую половину июля 2024г. за [К.] И.Р. числилась задолженность в размере 2795 руб. 34 коп., за август [К.] И.Р. начислено 15 187 руб.14 коп., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней — 12 909 руб. 72 коп. Таким образом, на момент увольнения (06.08.2024г.) работодатель должен был выплатить [К.] И.Р. сумму в размере 10 713 руб. 80 коп. Работодатель перечислил [К.] И.Р. расчет при увольнении платежным поручением №3079 от 06.08.2024г. Согласно ч.4 ст. 137 ТК РФ — заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Вместе с тем — в соответствии с представленным расчетным листком в августе 2024г. [К.] И.Р. было начислено 15 187 руб. 14 коп. При этом, в нарушение требований ст. 137 ТК РФ удержана сумма в размере 2795 руб. 34 коп. за прогул 11−12 июля 2024г. МУП «Городские маршруты» принять меры по соблюдению требований ч.4 ст. 137 ТК РФ в части удержания из расчета при увольнении [К.] И.Р. за август 2024г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратное отношение к рабочему персоналу. Ежемесячно задерживают зарплату. Все обязанности свешиваются на воспитателей. И многое другое. При попытках что-либо изменить, как итог, персонал остаётся крайним… Далее →
