ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНДИГО": Заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «индиго».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Дата проверки: 24.09.2024
Требование: между [Б.] А.В. (исполнитель) и ООО «Индиго» (заказчик) 04.03.2024 года, заключен договор возмездного оказания услуг по охране объекта заказчика (гражданско-правовой договор). Срок выполнения работ по договору с 04.03.2024 г. по 04.03.2025 г. В своем заявлении [Б.] А.В. указывает что между ним и ООО «Индиго» заключен не трудовой договор, а договор оказания услуг. Контролируемое лицо — ООО «Индиго» так же представило пояснения об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений. При этом, согласно п. 3.1 договора — порядок оплаты услуг установлен в следующем порядке: аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата 15 числа, следующего за отчетным. Указанный порядок, а так же используемая терминология (заработная плата) согласуется с ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Таким образом — представленный договор указывает на наличие признаков трудовых отношений между заявителем и ООО «Индиго». В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. ООО Индиго принять меры по соблюдению требований ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ в части недопустимости заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
