ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИКРО": Не выплата заработной платы, отсутствие сокращенного рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «микро».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Дата проверки: 02.10.2024

Требование: В своем обращении заявитель указывает на предполагаемые факты нарушения в лице ООО «Микро» (ИНН 0323033243) норм Трудового законодательства, а именно не выплата заработной платы за сверхурочную работу. В соответствии с ч.1 ст.57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии со ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» 1. Сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям контрольный (надзорный) орган получает: 1) при поступлении обращений (заявлений) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации; 2) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий, включая контрольные (надзорные) мероприятия без взаимодействия, специальных режимов государственного контроля (надзора), в том числе в отношении иных контролируемых лиц. 2. При рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. 3. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости: 1) запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации; 2) запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным; 3) обеспечивает, в том числе по решению уполномоченного должностного лица контрольного (надзорного) органа, проведение контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия. В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022г. №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (ред. от 29.02.2024) внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно по согласованию с органами прокуратуры в случае непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. В целях оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя –ООО «Микро» [П.] Ю.А. запрошены пояснения по фактам, изложенным в обращении [Д.] В. Ц. Согласно пояснениям работодателя: «При трудоустройстве на должность разнорабочего [Д.] В.Ц. были предоставлены документы: паспорт, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (снилс), трудовая книжка, удостоверение частного охранника. Перед заключением Трудового договора [Д.] В.Ц. был ознакомлен с локальными нормативными актами организации, графиком работы, условиями оплаты труда. Заключен трудовой договор №М²³-23 и издан приказ №14 от 21.09.2023 г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании заявления [Д.] В.Ц. 06.09.2024 г. (Приказ №4 от 06.09.2024 г). Оплата труда в период 21.09.2023 г. по 06.09.2024 г. произведена в соответствии с условиями Трудового договора и согласно табеля учета рабочего времени. Документы которые могут оказать влияние и/или изменить условия Трудового договора, режим работы в период с 21 сентября 2023 г. по настоящее время [Д.] В.Ц. не представлено.» Работодатель отрицает предоставление [Д.] В.Ц. документов подтверждающих установление его инвалидности. [Д.] В.Ц. в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия представлен срочный трудовой договор заключенный с ООО «Микро» на период с 21 сентября 2023 г. по 31 декабря 2024 г., [Д] В.Ц. так же представил справку о присвоении ему инвалидности II группы №4031529 с бессрочным сроком действия. В нарушении требований абз.3 ч.2 ст.57 Трудового кодека Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель не указал обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора. В данной части в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ. Сообщаем, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы,  — не более 35 часов в неделю, если [Д.] В.Ц. является инвалидом, то ему должны были установить уменьшенную продолжительность рабочего времени. Кроме того, работающим инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, согласно ч.3 ст. 115 ТК РФ. В нарушении требований абз.3 ч.1 ст. 92 ТК РФ Вам не была установлена сокращенная рабочая неделя. В нарушении требований ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы Вам не производилась за период работы. При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск не была Вам выплачена в нарушении требований ч.3 ст. 115 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТК РФ, ч.1 ст.127 ТК РФ. В данной части в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.3 ч.1 ст. 92 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТК РФ, ч.1 ст.152 ТК РФ, ч.1 ст. 127 ТК РФ, ч.3 ст.115 ТК рф.