МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКИЕ МАРШРУТЫ": Нарушение в утверждении графиков работы сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «городские маршруты».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Дата проверки: 10.10.2024

Требование: согласно трудовому договору №152 от 18.10.2022г. [Ч.] В.Г. принят на работу в МУП «Городские маршруты» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, 1 класса, 6 разряда в отдел эксплуатации. Согласно п. 1.12 Трудового договора — на период работ по ремонту и техническому обслуживанию автотранспорта Работник по соглашению сторон, может быть временно переведен на должность слесаря-ремонтника 5 разряда. [Ч.] В.Г. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — 1 месяц. Выходные представляются по скользящему графику. Согласно п. 4.2. Трудового договора — продолжительность ежедневной работы (смены) — до 12 часов. Согласно пояснениям работодателя — график рабочего дня формируется изначально из пожелания сотрудника, т.е. если сотрудник работает с напарником, то его график работы сформирован так: три дня рабочих, три выходных. Указанный порядок формирования графика работы не опровергается самим заявителем. Вместе с тем — согласно ч.1 ст. 102 Трудового Кодекса РФ — при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Согласно представленному табелю работ за сентябрь 2024г, утвержденному и.о. директора Заборским Р.П. — [Ч.] В.Г. работал на линии 13 дней. (3, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 21, 22, 23, 27, 28, 29 сентября). Проверке представлены так же путевые листы и графики работ [Ч.] В.Г. за сентябрь 2024г. В представленных графиках дни выхода на линию и выходные дни не совпадают с представленным табелем за сентябрь. Так, например, согласно графику от 03.09.2024г.  — 15 сентября является рабочим днем, а 16 сентября для [Ч.] В.Г. является выходным, а согласно графику от 09.09.2024г. 15 и 16 сентября являются выходными. В то же время — согласно табелю — 15 и 16 сентября [Ч.] В.Г. работал. Согласно графику от 29.09.2024г. — 1 и 2 сентября отмечены как рабочие, однако согласно табелю — в эти дни [Ч.] В.Г. отдыхал. Таким образом, в нарушение ч.1 ст. 102 Трудового Кодекса РФ — МУП «Городские маршруты» не утверждает надлежащим образом графики работы по согласованию с работником, а фактически ознакамливает работника с уже утвержденным графиком.. МУП «Городские маршруты» принять меры по соблюдению требований ч.1 ст. 102 ТК РФ в части установления времени начала, окончания или общей продолжительность рабочего дня по соглашению между работником и работодателем.