МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКИЕ МАРШРУТЫ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «городские МАРШРУТЫ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. Согласно условиям коллективного договора — заработная плата выплачивается два раза в месяц — 30 числа текущего месяца — за первую половину месяца, 15 числа месяца следующего за расчетным — за вторую половину месяца. В нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) расчетный листок за ноябрь был выдан работникам только 17.12.2024г. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУП «Городские маршруты» принять меры по соблюдению требований ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ — При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.