МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКИЕ МАРШРУТЫ": Несвоевременная и неполная выплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «городские маршруты».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. Согласно условиям коллективного договора — заработная плата выплачивается два раза в месяц — 30 числа текущего месяца — за первую половину месяца, 15 числа месяца следующего за расчетным — за вторую половину месяца. Согласно полученной информации — заработная плата работникам в ноябре 2024г была выплачена не в полном размере. В результате произведенного перерасчета работникам [Б.] О.А., [А.] Г.С и другим в декабре были произведены доначисления и выплаты заработной платы. Согласно письменным пояснениям — денежная компенсация в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, работникам не выплачивалась, но будет начислена в конце декабря 2024г. В силу положений ст. 236 ТК РФ — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ, работодатель начисление и соответственно, выплату денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы работникам [Б.] О.А., [А.] Г.с и другим не провел. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУП «Городские маршруты» принять меры по соблюдению требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ в части начисления и выплаты денежной компенсации (процентов) работникам [Б.] О.А., [А.] Г.С, и другим за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2024 г.