ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННЫЕ СИСТЕМЫ БУРЯТИИ": Неправомерное расторжение трудового договора с сотрудником в отпуске по уходу за ребенком.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охранные системы БУРЯТИИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Дата проверки: 20.05.2025
Требование: В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Косыгиной Е.С., о нарушении ООО «охранные системы бурятии» ее трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, выявлено, нарушение требований ст.83, ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Государственной инспекцией труда в РБ изучены предоставленные ОСФР по РБ по запросу инспекции сведения о трудовой деятельности работников ООО «Охранные системы безопасности». 15.03.2025г. в отделение СФР по Республике Бурятия ООО «Охранные системы безопасности» были переданы сведения о трудовой деятельности Косыгиной Е.С. (находящейся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), согласно приказу №4 от 15.03.2025г. трудовой договор с Косыгиной Е.С. расторгнут по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК рф). в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора являются смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими. Для целей Трудового Кодекса РФ работодателями — физическими лицами признаются (ст. 20 ТК РФ): -физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; -частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; -иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; -физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Таким образом, в силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работодателя — физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовой договор подлежит прекращению, в случае смерти работодателя — директора ООО, увольнение по данной статье неправомерно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
