ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГА ТЕХНИКА": Увольнение без соблюдения процедуры объяснений и нарушения трудовых обязательств.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «МЕГА ТЕХНИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Дата проверки: 25.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: [К.] В.Н. работал директором магазина г. Шилка Забайкальского края до 22.05.2025г. С ним был подписан договор о полной материальной ответственности. Так же 09.10.2025г. был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. Согласно представленных документов — [К.] В.Н. 30.04.2025г. был ознакомлен под роспись с приказом о проведении внеплановой инвентаризации. При этом сведений о том, что [К.] В.Н. находился в данный период времени на листе нетрудоспособности ни заявителем, ни контролируемым лицом не представлено. По результатам инвентаризации был составлен Акт №00−00000963 от 30.04.2025г. [К.] В.Н. с ним так же был ознакомлен под роспись. 30.04.2025г. [К.] В.Н. написал объяснительную, в которой признал, что часть товаров была продана без чека, а так же что часть перемещений товара осуществлялась под чужими учетными записями. 20.05.2025г. был издан акт о проведении служебного расследования по факту причинения работниками материального ущерба. Согласно пояснениям контролируемого лица — данный акт [К.] В.Н. отказался подписывать. 21.05.2025г. [К.] В.Н. по электронной почте направил заявление об увольнении по инициативе работника, а также указание о необходимости выслать трудовую книжку по адресу проживания, на что работодатель направил уведомление №10 с разъяснением порядка увольнения по инициативе работника, в котором разъяснил, что согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ  (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 22.05.2025г. трудовой договор с [К.] В.Н. был расторгнут по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расчет при увольнении был произведен так же 22.05.2025г. Оригинал трудовой книжки, копия приказа об увольнении направлены [К.] В.Н. ценным письмом с описью вложения в день увольнения по месту фактического проживания [К.] В. Н. Вместе с тем, увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ — является дисциплинарным взысканием. В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ — до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Документов, подтверждающих соблюдение данной процедуры не представлено. Более того, акт о проведении служебного расследования датирован 20.05.2025г., а [К.] В.Н. уволен уже 22.05.2025г., что говорит о том, что работодатель уволил работника до истечения срока предоставления объяснений. Более того, сведений о том, что работодатель запрашивал объяснения с [К.] В.Н. по факту недостачи после составления акта от 20.05.2025г. так же не представлено. Из чего можно сделать вывод о том, что [К.] В.Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с нарушением требований ч.1 ст. 193 ТК РФ. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Мегатехника"принять меры по соблюдению требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ — до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.