ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСУГОЛЬ": Задержка выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ТРАНСУГОЛЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Дата проверки: 02.09.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение гражданина

Требование: [Л.] Р.Л. принят на работу в ООО «Трансуголь» 21.04.2023г. на должность водителя. Уволен по инициативе работника 04.08.2025г. Согласно представленным расчетным листкам — в июле 2025г. [Л.] Р.Л. начислено 37 500 рублей, выплачено за первую половину месяца 16 313 руб. 18.07.2025г., за вторую половину 16 312 руб. -12.08.2025г. Вместе с тем, согласно условий трудового договора (п. 4.1) — заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца — за вторую половину. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч.6. ст. 136 Трудового Кодекса РФ  (далее — ТК РФ). заработная плата за вторую половину июля выплачена с задержкой 2 дня. В августе 2025г. [Л.] Р.Л. начислено 29 508 руб. 74 коп., в том числе 25 937 руб. 31 коп. компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ — при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанной нормы — расчет выплачен только 12.08.2025г. т.е. на 8 дней после установленного срока. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанной нормы — действий по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2025г., расчета при увольнении — контролируемым лицом не осуществлено объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по соблюдению ч.6 ст. 136 ТК РФ в части выплаты заработной платы в дни установленные трудовым договором, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в части выплаты расчета при увольнении в день увольнения, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в части выплатыпроцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. .