ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОДУКТОВЫЙ РАЙ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «продуктовый рай».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Адрес : 361403, Республика Кабардино-Балкарская, р-н Чегемский, г. Чегем, ш. Баксанское, д 35

Дата проверки: 08.04.2025

Требование: Из письма ГБУЗ «ЦРБ им. [Х.] А.А.» от 04.04.2025 года №245 установлено, что [Т.] М.В. поступила в приемное отделение с телесными повреждениями в виде поверхностной травмы волосистой части головы. Указанные травмы согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, относятся к категории легкая. Пострадавшей листок временной нетрудоспособности не открывался. Из объяснения [Т.] М.В. установлено, что 17.03.2025 г. примерно в 15 час. 00 мин. когда [Т.] М.В. находилась на рабочем месте в магазине «Продуктовый рай» и работала на кассе, она почувствовала слабость, потеряла сознание и упала на пол с высоты собственного роста. После падения, ее доставили в больницу г. Чегем. Примерно в 16 час 00 мин. так как [Т.] М.В. хорошо себя чувствовала, она вернулась на работу. Листок нетрудоспособности [Т.] М.В. не открывался. Из письма директора магазина ООО «продуктовый РАЙ» Канукоева З.К. установлено, что [Т.] З.К. работает в ООО «продуктовый РАЙ» на должности кассира с 01.03.2025 г. Также, [Т.] З.К. листок нетрудоспособности не открывался, в связи с чем расследование указанного несчастного случая не проводилось. В соответствии с требованиями статьи 226 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее — микроповреждения (микротравмы) работников). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение требований ст. 226 ТК РФ в части рассмотрения и учета микротравм в установленном порядке, может повлечь к привлечению к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять безотлагательные меры по недопущению нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в части рассмотрения и учета микротравм, в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 226 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»