ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕРТИКАЛЬ-А": Неоформление трудового договора в письменной форме.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «вертикаль-А».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Дата проверки: 27.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о нарушении ООО «Вертикаль — А» трудовых прав Инцкирвели [Д.] Зауриевича, выраженное в неоформлении трудовых отношений в письменной формы. Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.