ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОРДЕНА ЛЕНИНА РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД "ПРОХЛАДНЕНСКИЙ": Несоблюдение требований трудового законодательства о записи увольнения в трудовой книжке.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОТКРЫТОЕ акционерное общество «ОРДЕНА ленина ремонтно-механический ЗАВОД «ПРОХЛАДНЕНСКИЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Адрес: 361043, Республика Кабардино-Балкарская, г. Прохладный, ул. Остапенко, д 19

Дата проверки: 19.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [П.] Р.Р.

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике поступило обращение [П.] [Р.] [Р.] (вход. №пг/13505 от 30.06.2025 г.) по вопросу отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в ОАО РМЗ «ПРОХЛАДНЕНСКИЙ» запрошены документы и сведения относительно доводов указанных в обращении, однако в настоящее время ответ на указанный запрос в ГИТ в КБР не представлен. несоблюдение требований, предусмотренных ст. 66 ТК РФ, в части внесения сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе в трудовую книжку, может повлечь административную ответственность за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) и повлечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять безотлагательные меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении [П.] Р.Р., в части в части внесения сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе в трудовую книжку, в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 66 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector.