ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСПРЕСС": Невыплата зарплаты, превышение рабочего времени.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «экспресс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия
Дата проверки: 03.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение [Е.] С.Д., содержащее сведения о нарушении ООО «экспресс» (ИНН: 0800002166) требований Трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что заявитель являлась несовершеннолетним работником ООО «экспресс» в период официального трудоустройства с февраля 2024 г. по 06.08.2024 г. После увольнения осуществляла трудовую деятельность по устой договоренности у того же работодателя в количестве от 5 до 8 смен, при стоимости одной смены — 2 500 руб. В части касающейся нарушений Трудового законодательства заявитель сообщает следующие сведения: рабочий день длился по 12−14 часов в течении 7 месяцев; после увольнения 06.08.24 г. работодателем не выплачена причитающаяся ей заработная плата в размере 20 000 руб.; за отработанные смены после увольнения работодателем так же не выплачена заработная плата в размере 20 000 руб; при осуществлении трудовой деятельности работодателем не предоставлялись выходные дни. Несовершеннолетним работникам по закону установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 1 — 3 ч. 1 ст. 92, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ): • если работник младше 16 лет — рабочая неделя не может быть больше 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет — 5 часов; • если работнику от 16 до 18 лет — рабочая неделя не должна быть больше 35 часов, а рабочий день больше 7 часов. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиБезобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиФирма жадная. Набирают людей по минималке, а потом навешивают обязанностей за троих. Какое там повышение? Забудьте! Вся контора по сути состоит из менеджеров на процентах. Менеджерам роста никакого, кроме соревнования за премию, а остальным расти просто некуда. Зарплата, конечно же, серая! У каждого менеджера свой план, но не думайте, что все в равных условиях. Есть «свои» люди — родственники, друзья, знакомые. У них база клиентов жирная, они могут целый месяц ничего не делать, а потом за пару дней всё закрыть и в шоколаде. Стучать друг на друга там вообще святое дело, начальство это любит. А ещё каждый месяц всех сгоняют в один кабинет и на доске пишут, кто сколько процентов плана сделал. Почему-то это никого не мотивирует. С дисциплиной вообще цирк. Один из руководителей помешан на опозданиях и на том, кто что ест за столом. Стоит в 8:55 у входа с телефоном и записывает, кто опаздывает. Нельзя ни на минуту позже зайти, будут санкции. Но самое смешное, что после этого весь день бардак! В соседнем кабинете, где этот надзиратель не сидит, мужики 35−40 лет играют в войнушки — кидаются мячиками, дюбелями, прячут вещи коллег. И на это всем плевать! Зато за грубое слово... Далее →