ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ-38": Нарушения: задержка зарплаты, отсутствие увольнительных документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительное управление-38».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия
Дата проверки: 21.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступили обращения [К.] Н.В., [К.] Ю.А., Васильева Р.М., содержащие сведения о нарушении работодателем — ООО «СУ-38» (ИНН: 0816033459) требований Трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения [К.] Н.В. следует, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО «СУ-38» в должности асфальтобетонщика. Однако при прекращении Трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся [К.] Н.В. от работодателя, не произведена в день увольнения. [К.] Ю.А. в своем обращении сообщает, что с 21.02.2023 г. по 17.07.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СУ-38» в должности инженера — лаборанта. 17.07.2024 г. был уволен по собственному желанию, но в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся [К.] Ю.А., работодателем не произведена. Как сообщает заявитель, перед работником имеется задолженность по заработной плате за май 2024 г. (в том числе оплата отпуска за 14 к.д.), за июнь, за июль 2024 г. В своем обращении Васильев Р.М. сообщает, что на основании Трудового договора в период с 07.03.2024 г. по 19.06.2024 г. являлся работником ООО «СУ-38» в должности дородного рабочего ОП Усть — Луга; 19.06.24 г. заявителем было написано заявление об увольнении по собственному, однако на дату подачи обращения заявитель не уволен, сведения об увольнении в электронной трудовой книжке отсутствуют, с приказом об увольнении не ознакомлен. Кроме того, при прекращении Трудового договора окончательный расчет с работником не произведен, перед работником имеется (как сообщает Васильев) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2024 г. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Статьёй 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиБезобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиФирма жадная. Набирают людей по минималке, а потом навешивают обязанностей за троих. Какое там повышение? Забудьте! Вся контора по сути состоит из менеджеров на процентах. Менеджерам роста никакого, кроме соревнования за премию, а остальным расти просто некуда. Зарплата, конечно же, серая! У каждого менеджера свой план, но не думайте, что все в равных условиях. Есть «свои» люди — родственники, друзья, знакомые. У них база клиентов жирная, они могут целый месяц ничего не делать, а потом за пару дней всё закрыть и в шоколаде. Стучать друг на друга там вообще святое дело, начальство это любит. А ещё каждый месяц всех сгоняют в один кабинет и на доске пишут, кто сколько процентов плана сделал. Почему-то это никого не мотивирует. С дисциплиной вообще цирк. Один из руководителей помешан на опозданиях и на том, кто что ест за столом. Стоит в 8:55 у входа с телефоном и записывает, кто опаздывает. Нельзя ни на минуту позже зайти, будут санкции. Но самое смешное, что после этого весь день бардак! В соседнем кабинете, где этот надзиратель не сидит, мужики 35−40 лет играют в войнушки — кидаются мячиками, дюбелями, прячут вещи коллег. И на это всем плевать! Зато за грубое слово... Далее →