МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 33 "РАДУГА": Нарушение прав работника, отсутствие ознакомления с нормативными актами.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 33 «радуга».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия

Дата проверки: 11.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение [Л.] Л.О., содержащее сведения о нарушении работодателем — МКДОУ «детский САД № 33 «радуга» (ИНН: 0816031074) (далее — работодатель, учреждение) требований Трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что заявитель осуществляет трудовую деятельность в учреждении в должности педагога — психолога по работе с детьми с ОВЗ с 02.12.2024 г. Как сообщает [Л.] Л.О., трудовой договор работодателем оформлен, но с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, заявитель под роспись не ознакомлена. Кроме того, как следует из обращения работника, работодателем в декабре 2024 г. произведены удержания членских профсоюзных взносов из заработной платы [Л.] Л.О. без письменного на то заявления работника, т.е. заявитель не является членом профсоюза. Кроме того, в обращении сообщаются факты дискриминации со стороны работодателя в отношении работника по причине отказа вступления в профсоюз учреждения, обращения в Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы прокуратуры Республики Калмыкия. Статьёй 3 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Согласно ст. 9 вышеуказанного Закона N 10-ФЗ принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу. В соответствии с п. 1 ст. 30 вышеуказанного Закона N 10-ФЗ за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.