ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИТИЛИНК": Нарушение оплаты сверхурочной работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СИТИЛИНК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Дата проверки: 17.09.2024
Требование: Части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Начну с того, что я оставлял отклик на вакансию с сопроводительным письмом. Содержание нацелено на то, что я из другого города — готов был к релокации в случае положительного ответа руководства. Этого отзыва можно было избежать, в случае проявления внимательности и отказа, если не подхожу. Со мной решили связаться — ок. Дальше вопросы по кругу из резюме, можно было и их избежать, ознакомившись с ним перед звонком — тоже ок, отвечал доброжелательно. Далее человек собирался передавать резюме руководству, ожидать звонка в течение 2 дней. Звучит вопрос от меня: нельзя ли организовать zoom или что-то наподобие, т.к. как вы могли заметить, я из другого города и как-то хотелось бы получить предварительное одобрение, перед тем как ехать или не ехать. По крайней мере раз звонок возможен, зум почему нет?) И тут финал: ТОГДА Я НЕ БУДУ передавать резюме, потому что вы должны ещё подъехать в офис, а ваш переезд может затянуться. Человек, едущий работать, приедет максимум за 3 дня. Вопрос в том, что он будет делать, если ему откажут, а квартира, например, уже снята. Не будет же она со своего кармана спонсировать?)) Во-вторых, такие решения не принимаются единолично. Если уж ты с узким мышлением или нежеланием работать не захотел (а) меня... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп и платят вовремя. На этом пожалуй всё. Далее →✗ НедостаткиОдним словом, работа — сплошной минус. Фирме явно плохо, и она бьётся в предсмертных конвульсиях. О чем можно говорить, за последнее время было закрыто 2/3 всех магазинов, и несколько отделов, в том числе и айтишников, остались в основном только пункты выдачи. Да и те занимаются в основном выдачей Сбермегамаркета, Авито, Алиэкспресса и ДПД, причём это всё делается абсолютно бесплатно, с этого продавцы ничего не получают, кроме огромного геморроя. Текучка кадров огромная, не успеваешь привыкнуть к одному сотруднику, уже следующий приходит. Зп по меркам Санкт-Петербурга очень маленькая, а если ты хочешь больше, то должен каждый месяц делать планы, конечно же, космические, которые первый год-два сделать невозможно. График 2/2 — можете не мечтать, хотя на собеседовании обещают именно так, по факту 5/2 по 12 часов — это обычное дело. Работа сама по себе очень нервная, приходится решать кучу проблем, т.к. продавцы ответственны за всё, часто приходится общаться с неадекватными людьми. Устаревшая лет на 10 база, на которой всё тупит, и тебя постоянно выбрасывает. Бешеная система штрафов, штрафуют практически за всё. Ну, а если ты, не дай бог, примешь что-нибудь в сервис (этим занимаются все продавцы) и не укажешь микро царапинку, которую... Далее →