ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ГВАРДИЯ": Ненадлежащее оформление трудовых отношений и договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частная охранная организация «гвардия».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 27.08.2024

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. ненадлежащего оформления трудовых отношений (не заключения Трудового договора) с работником Криницыным [С.] [А.] в период с 30.08.2023 по 27.12.2023 г. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статьи 15, части 3, 4 статьи 66, части 1 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу части 3, 4 стать 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. ООО ЧОО «Гвардия» во исполнение положений статьи 15, части 3, 4 статьи 66, части 1 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению надлежащего оформления трудовых отношений (заключения Трудового договора) с работниками организации; по обеспечению внесения в трудовую книжку работника Криницына [С.] [А.] записи о трудовой деятельности работника в ООО ЧОО Гвардия в 2023 году в должности охранника 4 разряда