ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РИГЛА": Нарушения выплаты зарплаты и учебных отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РИГЛА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 01.10.2024

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. нарушение сроков выплаты работнику Лапиной В.В. окончательного расчета при увольнении; 2. отказ в предоставлении работнику Лапиной В.В. учебного отпуска в период трудовой деятельности; 3. нарушение порядка выплаты работнику Лапиной В.В. заработной платы (перечисление заработной платы на банковский счет, указанный в заявлении, которое написано до подписания Трудового договора) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 3, 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 173, части 1 статьи 177 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 3, 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Согласно части 1 статьи 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. ООО «Ригла» (Сыктывкарский филиал) во исполнение положений части 3, 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 173, части 1 статьи 177 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению соблюдения сроков выплаты работникам окончательного расчета при увольнении; по обеспечению предоставления работникам учебных отпусков при наличии предусмотренных ТК РФ оснований; по обеспечению порядка и сроков выплаты работникам заработной платы