МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 23" Г. УСИНСКА: Несоблюдение трудового законодательства и локальных актов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 23» Г. усинска.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 15.11.2024

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. несоблюдение локального акта, регламентирующего нормы численности работников организации, в части должности музыкального руководителя; 2. привлечение работника [К.] А.П. к осуществлению дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ с нарушением порядка (в т.ч. отсутствие письменного согласия работника); 3. не выплата работнику [К.] А.П. доплаты за осуществление дополнительной работы, осуществляемой в соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ (в связи с закреплением не 4, а 8 дошкольных групп) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, статьи 60.2, статьи 151, статьи 159 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В силу статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). В соответствии со статьей 159 ТК РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 23» г. Усинска во исполнение обязательных требований абзаца 2 части 2 статьи 22, статьи 60.2, статьи 151, статьи 159 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению соблюдения локального акта, регламентирующего нормы численности работников организации, в части должности музыкального руководителя; по обеспечению порядка привлечение работника [К.] А.П. к осуществлению дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ; выплаты работнику [К.] А.П. доплаты за осуществление дополнительной работы, осуществляемой в соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ (в связи с закреплением не 4, а 8 дошкольных групп)