ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМОНТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ": Отсутствие отчетов по специальной оценке труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ремонтно строительная КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Дата проверки: 28.11.2024
Требование: 1. В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда было установлено, что у ООО «РСК» отсутствуют отчеты по проведению специальной оценки условий труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Частью 1 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «РСК» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» а именно: принять меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
По началу как в сказке всё хорошо, зарплата вовремя, даже раньше, потом с небольшой задержкой и с запчастями проблемы, дальше со скрипом один раз в месяц пришла весна и он пропал совсем, зарплату за 3 месяца не отдал, трубку не берёт.работнки уходят, а он берёт новых и опять та же песня без конца. Далее →
-
Хамство. Опишу опыт трудоустройства в эту компанию. Увидел вакансию «требуется сертифицированный монтажник ГКЛ «. Написал отзыв, в котором написал, что претендую на вакансию «мастер участка или прораб монтажа КНАУФ-систем». Позвонила мне рекрутёр и пригласила на собеседование. Я специально заострил внимание на вакансии, сказал, что претендую только на мастера участка или прораба, т.к. травма не позволяет работать монтажником. В ответ услышал: -ДА, да, нам это и нужно, приезжайте. Приехал, заполнил выданную анкету, отдал секретарю. Через пару минут вышла толстая безобразная беформенная женщина и направилась ко мне: — это вы на вакансию монтажника? Я говорю:-нет, я на вакансию мастера или прораба, как написал вам в отзыве и анкете. Посмотрела на меня уничижительно, а мне смешно, потому что понятно, что компания — фуфло (прачечная), если строителей в ней собеседует такой рекрутёр, который в строительстве и качестве строителей ничего не смыслит, а определяет профпригодность исходя из «толшины своей Ж-пы и брюха». И начала меня допытывать какой у меня опыт. Я пояснил, мол в строителстве непосредственно 8 лет, от монтажника до директора фирмы все этапы прошёл и работу эту знаю. Эта жаба меня пытается просветить своими поросячьими глазками и твердит своё: а какой у вас опыт?... Далее →