ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РИГЛА": Не включение работника в график отпусков на 2025 год.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РИГЛА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Дата проверки: 06.05.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Не включении работника [У.] Юлию [С.] в график отпусков на 2025 год. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с ч.ч. 1−3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Ригла», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 122, ч.ч. 1−3 ст. 123 ТК РФ, а именно: принять меры по включению работника [У.] Юлию [С.] в график отпусков на 2025 год.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Привет! Хочу поделиться занятной историей. Как-то раз мне написали с незнакомого аккаунта. Особо не представились, а в имени просто «Д.» Сказали, что из группы «Слёзы фармацевта», и поинтересовались, какую аптечную сеть я бы порекомендовал для работы. А я, человек щедрый, особенно на мнение, рассказал всё как есть. Без прикрас (но в рамках приличия). Я ведь поработал и в «майских» сетях, и в… Ры… Ри… в общем, в Ригле. Опыт был — ну, скажем так — не из разряда вдохновляющих… Собеседник начал уточнять детали, что именно было не так, а потом, где я работаю сейчас… Иииии потом — та-даам! — вдруг выяснилось, что «Д.» сам (а) из Риглы. И мне предложили работу))))) но! Внимание! Не работу за первым столом, нет. Предложили вести блог. Писать комментарии. Хвалить… ту самую сеть. Обещали «сотрудничество». Так что, друзья, коллеги, вот вам такая тонкая игра. Ригла не просто мониторит, что тут пишут, но ещё и активно ищет тех, кто будет писать за неё. Красиво, хвалебно, убедительно. Может, всё-таки стоило бы заняться условиями труда, а не репутацией в соцсетях?! Далее →
-
✓ ПреимуществаПервый HR — менеджер [Д.] была очень отзывчивой и заинтересованной в поиске сотрудников девушка. Позвонила, все рассказала о компании, чем предстоит заниматься, как будет проходить собеседование и какие этапы впереди. Далее →✗ НедостаткиРассматривали на должность специалист по персоналу. Предполагается «чистый» оклад, без бонусов, премии и карьерном росте. Тут уже дело за кандидата соглашаться или нет. Я решила рассмотреть все равно данную вакансию. В день назначенного собеседования, благо собеседование должно было состояться по видеосвязи, за минуту до него мне HR-менеджер [М.] сообщает, что руководитель не сможет и нужно перенести собеседование на четверг. Умолчим, что такую информацию нужно согласовывать заранее и уважать чужое время. Ладно, я написала в какое время мне будет удобно в четверг. Думаю, ну мало ли, вдруг руководителя на срочное совещание вызвали, все бывает. На мой ответ о новом собеседовании сотрудник [М.] не ответила ничего. В день собеседования я спросила состоится ли сегодня наша встреча. И что вы думаете, мое сообщение было просто проигнорировано. И тут возникает вопрос, это такой стиль компании так работать безответственно или конкретно HR менеджера [М.] Может ей не хотелось доводить предполагаемого кандидата от другого HR менеджера до собеседования, а провести своего соискателя. Может так у них зарабатываются бонусы. В общем, если это так работает вся компания, то уважаемые соискатели, даже не соглашайтесь на предполагаемое собеседование, а если конкретно данный HR, то компании Ригла стоит обратить внимание на подобранный персонал Далее →