ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЛАДИС": Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЛАДИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Дата проверки: 05.06.2025
Требование: поступили сведения о следующих нарушениях Трудового законодательства, а также иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права: 1. не проведение на рабочих местах специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 13 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), пункта 1 части 2 стати 4, части 4 статьи 8, пункта 1 части 1, части 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426). в соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно пункту 1 части 2 стати 4 Федерального закона № 426 работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона № 426. в силу части 4 статьи 8 Федерального закона № 426 специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном Федеральным законом № 426, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 Федерального закона № 426, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 Федерального закона № 426. в соответствии с пунктом 1 части 1, частью 2 статьи 17 Федерального закона № 426 внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 настоящей статьи. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Владис» во исполнение положений абзаца 13 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 2 стати 4, части 4 статьи 8, пункта 1 части 1, части 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», принять меры по обеспечению проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хочу оставить отзыв о компании «Владис», проект «Витрина». Проработал над ним около 10 месяцев — и, к сожалению, неэффективный менеджмент уничтожил перспективный продукт. С самого начала чувствовалась проблема: руководство не имело чёткого понимания, что именно оно хочет. Формулировки целей звучали примерно так — «давайте сделаем что-то, что будет приносить деньги». Вместо нормальной продуктовой стратегии всё строилось по принципу: «у конкурентов так сделано — давайте и нам так же». Порой принимались откровенно абсурдные решения. Например, у нас случился полный редизайн — ещё до запуска первой версии. Просто потому что сменился менеджер. Менеджмент вообще был слабым звеном. За 10 месяцев у нас сменилось три менеджера. Последний пришёл из риэлторского бизнеса, не имел технического опыта и откровенно признавался, что формирует задачи с помощью ChatGPT. Ни о каком осознанном планировании речи не шло. Вместо того чтобы довести до ума первую рабочую версию и улучшать её итеративно, проект перезапускался снова и снова. Трижды менялись макеты, дважды — бэкенд. Всё это делалось командой из пяти человек в условиях частых кранчей и смутных сроков. Далее →
-
Уважаемые читатели, хочу поделиться с вами своим опытом обучения в Школе риэлторского мастерства компании Владис-Пенза с 22.04.2024 по 04.07.2024. Это 2,5 месяца! Обучение неоправданно затянуто, что называется «на выживание». И даже если у вас всё складывается хорошо: набираются объекты, есть эксклюзивы, сделки и благодарные клиенты, т.к. вы помогли им успеть осуществить свою мечту в наше нестабильное время, это ни показатель. В этом агентстве работает такой руководитель HR-отдела, что обязательно сделает так, чтобы ВЫ УШЛИ, если ЕЙ НЕ понравились. Очень мстительная особа. Вы должны во всём ей подчиняться! Ни слова критики! А критиковать было за что, поверьте… Сколько я видела за 2 месяца искажённых лиц, которые выходили после личной встречи с ней, собирали вещи и больше не возвращались в агентство. ВОТ ЧТО значит, правильно построить диалог со стажёром! Ответ у неё один: «ТЫ ЕЩЁ УЧИТЬ МЕНЯ будешь, КАК МНЕ работать?» В результате за 2, 5 месяца школу прошли 2 человека из 30! отбор! И есть ли смысл содержать ШРМ и платить зарплату всем 6-и педагогам этой горе-школы, если результат... Далее →💬2 комментария