Владис: Неэффективный менеджмент и постоянные изменения
Хочу оставить отзыв о компании «Владис», проект «Витрина». Проработал над ним около 10 месяцев — и, к сожалению, неэффективный менеджмент уничтожил перспективный продукт. С самого начала чувствовалась проблема: руководство не имело чёткого понимания, что именно оно хочет. Формулировки целей звучали примерно так — «давайте сделаем что-то, что будет приносить деньги». Вместо нормальной продуктовой стратегии всё строилось по принципу: «у конкурентов так сделано — давайте и нам так же». Порой принимались откровенно абсурдные решения. Например, у нас случился полный редизайн — ещё до запуска первой версии. Просто потому что сменился менеджер. Менеджмент вообще был слабым звеном. За 10 месяцев у нас сменилось три менеджера. Последний пришёл из риэлторского бизнеса, не имел технического опыта и откровенно признавался, что формирует задачи с помощью ChatGPT. Ни о каком осознанном планировании речи не шло. Вместо того чтобы довести до ума первую рабочую версию и улучшать её итеративно, проект перезапускался снова и снова. Трижды менялись макеты, дважды — бэкенд. Всё это делалось командой из пяти человек в условиях частых кранчей и смутных сроков.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом трудоустройства в эту компанию: Получила приглашение на собеседование в компанию, прошла 3 собеседования по Zoom и сделала тестовое задание. Директорам всё понравилось. После этого мне прислали offer, но меня удивило, что это было не по почте, а в Телеграм. В нём был указан гибридный график, как и было указано в вакансии, но сумма оклада указана до вычета НДФЛ. А ещё оказалось, что KPI выплачивают наличными, а не официально. Я попросила исправить сумму оклада, т.к. договаривались на эту сумму на руки. Мне обещали прислать исправленный оффер на следующий день, а я обещала быстро ответить. Так и произошло: я получила новый offer опять в Телеграм, сразу приняла его, меня поздравил HR с вступлением в команду Владис, запросил документы для оформления договора, я выслала. А дальше началось самое интересное: -через 2 часа позвонила HR и сказала, что директора [А.] и [М.] хотят посмотреть ещё 1-го кандидата и пообщаться после этого со мной в 4-й раз. Я очень удивилась, ведь уже подтвердила оффер. -Решила узнать в чём дело лично у директора [А.], она извинилась, что произошло видимо где-то недопонимание и попросила встретиться всё же в 4-й раз для обсуждения деталей... Далее →