АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМИ ТЕПЛОВАЯ КОМПАНИЯ": Невыплата премии, задержка зарплаты, отсутствие условий для работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «КОМИ тепловая КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Адрес: г Сыктывкар, ул Димитрова, д 10
Дата проверки: 24.06.2025
Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): — Решением Сыктывкарского городского суда по делу №2−2051/2025 установлено, что АО «Коми тепловая компания» не обеспечило работника [О.] Е.В. работой, обусловленной трудовым договором, после восстановления на работе по решению суда, не обеспечило оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работником [О.] Е.В. трудовых обязанностей; не выплатило в полном объеме заработную плату за август 2024 года, а именно: премию по итогам работы за август 2024 года; — не выплаты с июня 2024 года работникам по должности «диспетчеры», сотрудникам IT отдела (программистам) стимулирующих выплат, предусмотренных Коллективным договором. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзацев 1−3, 5 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно абзацам 1−3, 5 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Акционерному обществу «Коми тепловая компания» во исполнение требований абзацев 1−3, 5 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации принять меры по обеспечению работника [О.] Е.В. работой, обусловленной трудовым договором; по обеспечению работника [О.] Е.В. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работником трудовых обязанностей; по обеспечению своевременной и в полном объеме выплаты работникам заработной платы и ее составных частей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работали за городом в Усинске, меньше месяца, зарплату не выплатили, управляющий в Усинске С., дурак каких поискать надо, ему только Б. пасти, замашки как у директора, а на деле ноль, ни одной бумажки заполнить не умеет, в балках можно сгореть, проводка мертвая, техника убитая от слова совсем! Работать приходится за специалистов, которых нет: слесарь, сварщик и т.д. Управляющий в технику не укладывается, бывает, пьет с вагона неделями не выходит, с утра за бутылкой и целый день в вагоне, вечером такая же история.. Далее →
-
✓ Преимуществакакие? Далее →✗ НедостаткиДля Ф.О. Обращение по поводу нарушений в пиццерии Додо Пицца в Георгиевске (Ставропольский край) Уважаемый Фёдор Владимирович! Меня зовут м.в.б., я работал курьером в пиццерии Додо Пицца в г. Георгиевске, Ставропольский край, с 13 по 24 октября 2025 г. (7 смен). К сожалению, я столкнулся с серьёзными нарушениями, которые противоречат принципам открытости и заботы о сотрудниках, описанным Вами в книге «И ботаники делают бизнес». Надеюсь на Ваше личное внимание к моей ситуации, прежде чем я буду вынужден обращаться в государственные органы. 1. Неоформление и отсутствие документов: Меня приняли на работу без трудового договора, не запрашивали медицинскую книжку, ИНН или трудовую книжку. Зарплата выдавалась наличными без подтверждающих документов, что нарушает ст. 67 Трудового кодекса РФ. В пиццерии курьеры могут трогать еду без медицинской книжки? 2. Принуждение к бесплатной работе без доплат: Помимо обязанностей курьера, меня заставляли бесплатно выполнять функции уборщицы, дворника и надувателя шаров. Руководитель Д. прямо заявил: «Никому за это не платят», хотя совмещение должностей требует письменного согласия и доплаты (ст. 60.2 ТК РФ). Я отказался от неоплачиваемой работы, так как это не входило в мои обязанности. Кроме... Далее →
