АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": не предоставление отпуска, возложение дополнительной работы, не оплата дополнительной работы
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ПОЧТА РОССИИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Дата проверки: 04.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: нет
Требование: 1. возможные факты не предоставления работнику Медведской Н.В. (начальник почтового отделения п. Аджером) ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году: 2. возможные факты возложения на работника Медведскую Н.В. (начальник почтового отделения п. Аджером) дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором работника (погрузка, разгрузка товаров); 3. не оплаты работнику работника Медведской Н.В. (начальник почтового отделения п. Аджером) дополнительной работы (за погрузку, разгрузку товаров). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статьи 60, части 1 статьи 60.2, статьи 114, части 1 статьи 122, статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Филиалу АО «Почта России» — УФПС республики КОМИ во исполнение положений статьи 60, части 1 статьи 60.2, статьи 114, части 1 статьи 122, статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры: — по обеспечению предоставления работнику Медведской Н.В. (начальник почтового отделения п. Аджером) ежегодного оплачиваемого отпуска за 2024 год: — по обеспечению порядка возложения на работника Медведскую Н.В. (начальник почтового отделения п. Аджером) дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором работника (погрузка, разгрузка товаров), а именно: обеспечение наличия письменного согласия работника; — по обеспечению оплаты работнику работника Медведской Н.В. (начальник почтового отделения п. Аджером) дополнительной работы (за погрузку, разгрузку товаров).
👉 Работа в ПОЧТА РОССИИ в Москве (100 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ПОЧТА РОССИИ начальником почтовым отделением п аджером? →
- 🫒 Работа в Москве (73167 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПочта России — работа оператором. Мошенники и воры — кидают на деньги, называя это штрафами. Работа сдельная и зависит от количества звонящих и операторов на линии, эти воры придумывают штрафы при работе за 180 часов и зарплате 15 000 р. — 23 000 р. в месяц. Бесконечные маты и оскорбления, где помочь оператор и не может, только извиниться. Например, административное судебное письмо или посылка потерялась (это когда перестала по треку в программе перемещаться) или идет вместо 3-х дней — вторую неделю, и отделения почты, которые неделями не работают вообще или частично, а по графику должны. И посылку не забрать, и посылка завтра может быть отослана обратно отправителю, и оператор говорит звонящему: найдите в своем селе (где-нибудь в Калмыкии, где одна почта на 300 км) другую почту и перенаправьте туда посылку или сходите в любую почту и продлите за счет получателя — я сама понимаю, что это нелепо, почему получатель должен бегать по городу и селам и искать, где продлить посылку или откуда перенаправить. Доставляться после перенаправления почта или посылка будет еще неделю до почты рядом, и это в лучшем случае. Процесс обучения оператора простой: на розыск отправления пишется, если отправление не двигается... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего, кроме белой зарплаты Далее →✗ НедостаткиПроработала там 4 месяца. При окладе 42 тыс. ни разу больше 30 не получила. Всё ужасно: дикий график, постоянные переработки, грязь. Они специально не брали на работу уборщицу, вынуждая самим убираться. Я принципиально этого не делала, только, когда совсем нервы не выдерживали, шла мусор выносить. Окончательно решила уволиться, когда явилось так называемое «руководство». Абсолютно придурошная особа несла несусветную чушь про всякие бонусы и кэшбеки, на которых, по её мнению, можно заработать. Когда я попросила график переделать, она впала в истерику. Ей, оказывается, не нужны нелояльные сотрудники. Ну-ну. Я прям так и вижу очередь из лояльных. В общем, Почта — пока. Более дурацкой организации и руководства в жизни не видела. Далее →