ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТРАНС-СТРОЙ": Нарушения в проведении оценки условий труда на рабочих местах.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАКРЫТОЕ акционерное общество «ТРАНС-СТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Дата проверки: 11.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: 248-ФЗ
Требование: закрытое акционерное общество «ТРАНС-СТРОЙ», ИНН 7 725 107 836 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников, а именно: В Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ (далее — ФГИС СОУТ) в отношении рабочих мест ЗАО «Транс-Строй» отчет СОУТ №2461296, утвержден 30.07.2025 года: 1) На аналогичных рабочих местах 142А, 142−1А (142а), 142−2А (142а), 142−3А (142а) присутствуют и мужчины, и женщины, однако в протоколе по тяжести труда списки параметров, по которым проводились для них измерения, не совпадают (рабочее место № 142−1-А (142А)); 2) На аналогичных рабочих местах 141А, 141−1А (141а), 141−2А (141а) присутствуют и мужчины, и женщины, однако в протоколе по тяжести труда списки параметров, по которым проводились для них измерения, не совпадают (рабочее место № 141−1А (141А)); 3) На аналогичных рабочих местах 142А, 142−1А (142а), 142−2А (142а), 142−3А (142а) присутствуют и мужчины, и женщины, однако в протоколе по тяжести труда списки параметров, по которым проводились для них измерения, не совпадают (рабочее место № 142А); 4) На аналогичных рабочих местах 139А, 139−1А (139а), 139−2А (139а) присутствуют и мужчины, и женщины, однако в протоколе по тяжести труда списки параметров, по которым проводились для них измерения, не совпадают (рабочее место 139А); 5) На аналогичных рабочих местах 139А, 139−1А (139а), 139−2А (139а) присутствуют и мужчины, и женщины, однако в протоколе по тяжести труда списки параметров, по которым проводились для них измерения, не совпадают (рабочее место №139−1А (139А)); 6) На аналогичных рабочих местах 140А, 140−1А (140а), 140−2А (140а) присутствуют и мужчины, и женщины, однако в протоколе по тяжести труда списки параметров, по которым проводились для них измерения, не совпадают (рабочее место № 140А); 7) На аналогичных рабочих местах 140А, 140−1А (140а), 140−2А (140а) присутствуют и мужчины, и женщины, однако в протоколе по тяжести труда списки параметров, по которым проводились для них измерения, не совпадают (рабочее место № 140−1А (140А)); 8) На аналогичных рабочих местах 141А, 141−1А (141а), 141−2А (141а) присутствуют и мужчины, и женщины, однако в протоколе по тяжести труда списки параметров, по которым проводились для них измерения, не совпадают (рабочее место № 141А). 1) В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 19, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. (рабочие места: 109−10А (109а), 109−1А (109а), 109−17А (109а), 109−16А (109а), 109−15А (109а), 109−14А (109а), 109−13А (109а), 109−12А (109а), 109−11А (109а), 109−18А (109а), 109−8А (109а), 109−7А (109а), 109−6А (109а), 109−5А (109а), 109−4А (109а), 109−2А (109а), 109А, 109−9А (109а), 109−3А (109А)). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 6 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (часть 1 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). ___________________________________________________________________________ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ЗАО «Транс-Строй» произвести измерения тяжести условий труда в соответствии с нормами, установленными для мужчин и женщин. Провести измерения на аналогичных рабочих местах не менее двух.______________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Готовишь сам, общага как для скота, трудятся там склонны к выпивке (их проще кинуть на зп и они впринципе не против, в надежде хоть что-то получить. Ремонт на улице в любую погоду, техника убитая, старая и её впринципе там мало. Помимо своей техники будете всю ремонтировать. Работы мало, будет эксплуатировать вас везде. Категорически не советую! Далее →✗ НедостаткиЛишает какой-нибудь суммы из зарплаты, как ему вздумается. Был случай, когда он не доплатил человеку, который собрался увольняться, за то, что тот якобы сорвал ему работу. Хотя по факту это не так, сам лично знаю это и видел. Обещать любит, но слово своё не держит, от слова совсем. Условия арабские, как и отношение к работникам. Стелит гладко, но по факту это просто слова, чтобы заманить людей на работу, текучка персонала просто бешеная. Категорически не советую идти в этот [censored] тем, кто уважает свой труд и себя, но для алкоголиков там рай (им много зп не надо платить и задержки не беда). Если сменщика нет, будешь работать, пока не подменит кем-нибудь, видел людей по полгода не вылазили. В кратце у меня всё, но в реальности всё ещё жёстче, в общем решать вам, а я вас предупредил. Далее →
