ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУЗАЛЕС": не выплаты отпускных и нарушенные сроки выплаты заработной платы
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЛУЗАЛЕС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Дата проверки: 06.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: наличие сведений о признаках нарушений
Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): — не выплаты отпускных сумм (нарушение сроков выплаты отпускных сумм) работникам: [В.] К.И. (за период отпуска с 15.09.2025 г. по 21.09.2025 г.); Григорьеву С.С. (за период отпуска с 08.09.2025 г. по 29.09.2025 г.), Коданевой А.К. (за период отпуска сентябрь 2025 г.), [Т] Е.А. (за период отпуска сентябрь 2025 г.); — нарушение сроков выплаты заработной платы работникам организации в 2025 году 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7 части 2 статьи 22, части 6, 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно абзацу 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. ООО «Лузалес» во исполнение требований абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6, 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры: — по обеспечению выплаты отпускных сумм работникам: [В.] К.И. (за период отпуска с 15.09.2025 г. по 21.09.2025 г.); Григорьеву С.С. (за период отпуска с 08.09.2025 г. по 29.09.2025 г.), Коданевой А.К. (за период отпуска сентябрь 2025 г.), [Т.] Е.А. (за период отпуска сентябрь 2025 г.); — по обеспечению своевременной выплаты работникам заработной платы
-
✓ ПреимуществаК сожалению ничего положительного нет. Далее →✗ НедостаткиРуководитель (в данном случае генеральный директор) не понимает и не хочет понимать структуру компании. На совещаниях говорит одно, после забывает о своих словах. Как говорится, понтов много, дел мало. Полнейшее неуважение к сотрудникам компании. Ранее думалось, что работать в данной компании престижно, по факту оказывается «замарать трудовую книжку». Далее →💬1 комментарий
-
Работали за городом в Усинске, меньше месяца, зарплату не выплатили, управляющий в Усинске С., дурак каких поискать надо, ему только Б. пасти, замашки как у директора, а на деле ноль, ни одной бумажки заполнить не умеет, в балках можно сгореть, проводка мертвая, техника убитая от слова совсем! Работать приходится за специалистов, которых нет: слесарь, сварщик и т.д. Управляющий в технику не укладывается, бывает, пьет с вагона неделями не выходит, с утра за бутылкой и целый день в вагоне, вечером такая же история.. Далее →