ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ГВАРДИЯ": Несоответствие трудовых договоров требованиям по отпуску и учету рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЧАСТНАЯ охранная организация «ГВАРДИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес: 167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ш. Сысольское, д 1/3

Дата проверки: 25.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Наличие признаков нарушений обязательных требований

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — несоответствие сведений в трудовых договорах работника Чеяускайте [Е.] Людовны, [С.] [И.] [В.] [М.] [М.] [В.] [Б.] [А.] [А.] [М.] Юрия [В.] [К.] [Т.] [Н.] Камышеву [В.] [В.] Терентьеву [В.] [Э.] Шаблевской [Е.] [В.] требованиям трудового законодательства в части режима отдыха, а именно количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного при работе в районах Крайнего Севера. (работникам положено 24 календарных дня, а в трудовых договорах указано 16 календарных дней).  — в табелях учёта рабочего времени ООО «ЧОО «Гвардия» за период с января 2024 года по сентябрь 2025 года отсутствуют сведения о фактически отработанном времени каждым работником 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 321, абзаца 6 части 2 статьи 57, части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно части 1 статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней. Согласно абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Гвардия», во исполнение обязательных требований, предусмотренных части 1 статьи 321, абзаца 6 части 2 статьи 57, части 4 статьи 91 ТК РФ, принять меры по недопущению несоответствия сведений в трудовых договорах работников требованиям трудового законодательства в части режима отдыха, а именно в части режима отдыха, количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного при работе в районах Крайнего Севера, соблюдать положения статьи 321 ТК РФ, предоставлять работникам отпуска в соответствии с требованиями трудового законодательства, вести надлежащий учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.