ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОМЕГА СОФТ": Невыплата заработной платы и расчета при увольнении работникам ООО «ОМЕГА СОФТ».

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «омега СОФТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике [М.] Эл

Дата проверки: 07.05.2025

Требование: 1. В адрес Государственной инспекции труда в Республике [М.] Эл поступила информация о нарушениях Трудового законодательства 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В рамках рассмотрения обращений [К.] А.В., [Т.] А.А., Мусатова Н.А., Михеева С.А. установлено, что трудовые права указанных работников были нарушены обществом С ограниченной ответственностью «омега СОФ» (ОГРН 1201200003850, ИНН 1215233374, зарегистрированного по адресу: 424000, республика МАРИЙ ЭЛ, Г. йошкар-ОЛА, Б-Р чавайна, Д. Д. 33, ЭТАЖ 3, в части невыплаты заработной платы и расчета при увольнении. 3. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 2) Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 3) Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований обществом С ограниченной ответственностью «омега СОФ» (ОГРН 1201200003850, ИНН 1215233374, зарегистрированного по адресу: 424000, республика МАРИЙ ЭЛ, Г. йошкар-ОЛА, Б-Р чавайна, Д. Д. 33, ЭТАЖ 3, и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике [М.] Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https://онлайнинспекция.рф.