ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАРИЙСКАЯ ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩАЯ ФАБРИКА": незаключение трудового договора и невыплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «марийская деревообрабатывающая ФАБРИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл

Адрес: 424007, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Крылова, д 53г

Дата проверки: 30.06.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «30 » июня 2025 г. № 12/7−3768−25-ОБ/12−6561-и/12 1. Общества с ограниченной ответственностью «Марийская деревообрабатывающая фабрика», ИНН 1215209773 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступило обращение Хорошавиной М.А., содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства — незаключение Трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность у работодателя в период с 06.05.2025 по 09.05.2025 и невыплата заработной платы при прекращении данной работы. 3. Действия ООО «Марийская деревообрабатывающая фабрика» приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 16 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 67 Трудового Кодекса РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья140 Трудового Кодекса РФ: При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований ООО «Марийская деревообрабатывающая фабрика»,ИНН1215209773, огрн1161215054791, адрес регистрации: 424007, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Крылова, д. 53Г, офис 6 и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права и обеспечить соблюдение ст.ст. 15,16, 67, 135,140 Трудового Кодекса РФ, обеспечив заключение Трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность, своевременную выплату заработной платы при увольнении. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф