АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ ИМЕНИ РЕШЕТНИКОВА В.П.": Нарушение сроков выплаты окончательного расчета работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономное учреждение республики САХА (якутия) «республиканский ДОМ-интернат ДЛЯ престарелых И инвалидов ИМЕНИ решетникова В.П.».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес: Республика Саха /Якутия/

Дата проверки: 26.07.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): — обращение гр. Ушницкой А.И. о нарушении трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК рф). в силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2024 г. в последний рабочий день 31.05.2024 г. гр. Ушницкая А.И. работала. Окончательный расчет при увольнении гр. Ушницкой А.И. выплачен 04.06.2024 г., что подтверждается платежным поручением №1197 от 31.05.2024 г. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 140 ТК ПФ, Работодатель выплатил окончательный расчет не в день увольнения. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Документы, подтверждающие выплату денежной компенсации, в распоряжении Гострудинспекции отсутствуют. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.