ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)": Неправомерное увольнение работника задним числом.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие «жилищно-коммунальное хозяйство республики САХА (ЯКУТИЯ)».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 06.08.2024

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.45 Конституции Российской Федерации, ст.1, 16, 22, 80, 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Между Работником и Работодателем заключен трудовой договор б/н от 22.11.2023г., согласно которому Работник был принят на должность машиниста (кочегара) 3 разряда. На основании собственноручно написанного заявления, приказом Работодателя от 09.04.2024 г. №02/50к трудовые отношения с Работником были прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 08.04.2024г. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК рф). в соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Работодатель сам факт увольнения согласовал, но в нарушение ст.84.1 ТК РФ уволил Работника датой, которая не была согласована сторонами. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено увольнение по инициативе работника «задним числом». Таким образом, в действиях Работодателя усматривается нарушение Трудового законодательства. В связи с чем в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.