ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯКУТСКЭНЕРГО": Неправомерное отстранение работника от работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «якутскэнерго».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 14.08.2024

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В адрес Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) поступило обращение работника Исламова Марата [Р.] о том, что в соответствии с медицинским заключением допущен на работу, Работодатель может не допустить к выполнению трудовых обязанностей в связи с инвалидностью и с вредными опасными условиями труда. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. 11.03.2024 г. работнику Исламову М.Р. выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида. 08.08.2024 г. работнику выдано медицинское заключение №19/24, согласной которой работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ сроком на 6 месяцев, виды работ, вредные (опасные) производственные факторы, к которым медицинские противопоказания пп. 18.2, 4.4 приложения 1 приказа МЗ России №29н от 28.01.2021 не выявлены. Таким образом, в случае отстранения от работы работника Исламова М.Р. с 15.08.2024 г. будет неправомерным действием со стороны Работодателя, поскольку работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению трудовых обязанностей. В связи с чем, с целью приведения содержания действующих трудовых договоров в соответствии с требованиями ТК РФ направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.