ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯКУТСКЭНЕРГО": Неправомерное отстранение работника от работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «якутскэнерго».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Дата проверки: 14.08.2024
Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В адрес Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) поступило обращение работника Исламова Марата [Р.] о том, что в соответствии с медицинским заключением допущен на работу, Работодатель может не допустить к выполнению трудовых обязанностей в связи с инвалидностью и с вредными опасными условиями труда. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. 11.03.2024 г. работнику Исламову М.Р. выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида. 08.08.2024 г. работнику выдано медицинское заключение №19/24, согласной которой работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ сроком на 6 месяцев, виды работ, вредные (опасные) производственные факторы, к которым медицинские противопоказания пп. 18.2, 4.4 приложения 1 приказа МЗ России №29н от 28.01.2021 не выявлены. Таким образом, в случае отстранения от работы работника Исламова М.Р. с 15.08.2024 г. будет неправомерным действием со стороны Работодателя, поскольку работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению трудовых обязанностей. В связи с чем, с целью приведения содержания действующих трудовых договоров в соответствии с требованиями ТК РФ направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
