ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АЭРОПОРТЫ СЕВЕРА": Отказ в предоставлении отпусков, нарушение прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное предприятие «аэропорты СЕВЕРА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 06.12.2024

Требование: Ст. 1 ТК РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований с. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка имеют все граждане, работающие по трудовым договорам, что следует из п. 5 ст. 37 Конституции РФ, а также ст. 114 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней. На основании статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются, в частности, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, лица, работающие по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе получить: — ежегодный основной оплачиваемый отпуск; — дополнительный отпуск. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в силу ст. 122 ТК РФ предоставляются ежегодно, то есть за каждый рабочий год, проработанный работником. При этом под рабочим годом понимается период времени, начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа следующего года. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ). Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены главой 50 ТК РФ, а также Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон РФ № 4520−1). Статьей 313 ТК РФ установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение государственных гарантий и компенсаций, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Реализовать свое право на ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе при условии, что у них имеется необходимый стаж работы. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, регулируется ст.121 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В адрес Гострудинспекции поступило обращение гр. Шатова Е.А. работника филиала «Аэропорта Ленск», где указано, что Работодателем отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска «авансом» в 2025г. Однако, вышеуказанное не согласуется с нормами действующего Трудового законодательства. Следует отметить, что в трудовом законодательстве нет термина «отпуск авансом». Работник проработавший на одном и том же предприятии не менее 6 месяцев, имеет право на ежегодный и дополнительный отпуск, который будет оплачен работодателем. Таким образом Работодатель обязан ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск установленной действующими локальными нормативными актами, трудовым договором продолжительности.