ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕНТПРОМСТРОЙ": Нарушения трудового законодательства, незарегистрированные трудовые договоры.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «вентпромстрой».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 09.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. Спанчок [О.] [В.] о нарушении его трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 67, ст. 133, ст. 152, ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодателем предоставлен трудовой договор от 11.08.2021 г. о приеме на работу в должности слесарь-вентиляционник 3 разряда, также предоставлен трудовой договор от 01.10.2022 г. о приеме на работу в должности бригадир цеха. Оба трудовых договора не подписаны обеими сторонами, а также отсутствует Ваша подпись о получении экземпляра трудовых договоров. Таким образом, установлено, что в нарушение норм ст. 67 ТК РФ работодатель не оформил в письменном виде трудовой договор с гр. Спанчок О. В. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Необходимо отметить, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2024г. — 19 242 рублей в месяц. Следует учитывать, что величина МРОТ для каждого работника индивидуальная, в зависимости от его персонального стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. В случае гр. Спанчок О.В. районный коэффициент и северная надбавка составляют 1, 4 и 80% соответственно, таким образом, начисление МРОТ в случае полностью отработанной нормы рабочего времени будет равен сумме 42 332, 40 руб. Месячную заработную плату работника, отработавшего не полную норму рабочего времени, следует доводить до минимальной заработной платы, с учетом пропорционально отработанного времени. В ходе анализа расчетных листков за 2024 г. и табелей учета рабочего времени за 2024 г. установлено, что гарантированный минимум по оплате труда Работодателем не обеспечивается. Так, например: В январе 2024 г. работником отработано 134, 4 часа. Согласно производственного календарю в январе 2024 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Таким образом, в январе 2024 г. начисление МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени и должен составлять 41 834, 37 руб. В расчетном листке за январь 2024 г. начисление составило 35 794 руб. Следовательно, недоначисление до МРОТ составило 6040, 37 руб. Аналогично в феврале 2024 г. и августе 2024 г. В марте 2024 г. при норме рабочего времени 159 часов, гр. Спанчок О.В. отработал 163 часа. То есть начисление МРОТ в марте 2024 г. должно составлять 42 332, 40 руб. В расчетном листке за март 2024 г. начисление составило 35 794 руб. Аналогично в апреле, мае, июне 2024 г. Таким образом, установлено нарушение норм ст. 133 ТК РФ, Работодатель не обеспечивает минимальный размер оплаты труда. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Поскольку работа в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, дополнительная работа в виде совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и т.д., а также сверхурочная работа выходят за рамки норм труда (а сверхурочная работа и работа в выходные или нерабочие праздничные дни — за рамки нормы рабочего времени), то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ. В марте, апреле, мае, июне 2024 г. гр. Спанчок О.В. отработал сверх нормы рабочего времени, однако, расчетные листки за период март-июнь 2024 г. не содержат информации о начислении оплаты за сверхурочную работу по правилам ст. 152 ТК РФ. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 152 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом №3 от 02.09.2024 г. гр. Спанчок О.В. уволен 27.08.2024 г. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 г. в последний рабочий день 27.08.2024 г. он работал. Согласно записке-расчету при увольнении №3 от 02.09.2024 г. сумма к выплате составила 14 148, 70 руб. Платежный документ, подтверждающий выплату окончательного расчета при увольнении в распоряжении Гострудинспекции отсутствует. В ходе анализа имеющихся документов установлено, что работодателем составлен акт фиксации материального ущерба от 02.09.2024 г., согласно которому гр. Спанчок О.В. нанесен материальный ущерб предприятию на сумму 65 224 руб. Приказом №03 от 02.09.2024 г. материальный ущерб удерживается с заработной платы. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 140 ТК РФ, работодатель в день увольнения гр. Спанчок О.В. не выплатил окончательный расчет при увольнении. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Таким образом, в данном случае взыскание материального ущерба работодателем должно осуществляться в судебном порядке. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.