МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ПОХОРОННОГО ДЕЛА "РИТУАЛ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК": Нарушение порядка начисления заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение «специализированная служба ПО вопросам похоронного ДЕЛА «ритуал» городского округа «город якутск».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 15.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. Кретова Виталия [В.] о нарушении его трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, расчетный листок содержит информацию о начислениях. В случае, если Работодатель производит удержания, то в силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:  — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);  — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ или п.п.1, 2 или 4 ч. 1 ст.81 ТК РФ, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абз.2, 3, 4 ч.2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:  — счетной ошибки;  — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);  — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Анализ предоставленных расчетных листков гр. Кретова В.В. за 2024 г. позволяет прийти к следующим выводам: При начислении Работодателем заработной платы, используя отрицательные значения за предыдущие периоды, фактически приводит к удержаниям. Согласно расчетному листку за февраль 2024 г. начисление заработной платы гр. Кретова В.В. составило: Оплата по окладу 6524, 70 Надбавка за интенсивность 2609, 88 Надбавка за выслугу лет 1304, 94 Районный коэффициент 7307, 66 Северная надбавка 8351, 62 Доплата до МРОТ 6107, 49 Итого начислено: 32206, 29 Итого гр. Кретову В.В. полагалось начисление 32206, 29 руб. Однако, учитывая, что в расчетном листке за февраль 2024 г. содержатся отрицательные значения за декабрь 2023 г., январь 2024 г. они уменьшили вышеуказанную начисленную сумму на 13913, 80 руб.: Районный коэффициент за декабрь 2023 г. -5590, 20 Северная надбавка за декабрь 2023 г. -6388, 80 Отпуск основной 15.01.-31.01 -1174, 70 Отпуск основной 01.02−11.02 -760, 10 Итого: -13913, 80 В связи с чем, Работодатель начислил за февраль 2024 г. сумму 18292, 49 руб., за вычетом удержаний. Аналогично в расчетном листке за апрель 2024 г. Таким образом, отрицательные значения фактически уменьшили начисленную сумму и по своей природе явились удержаниями из заработной платы, так как они были вычтены из сумм, начисленных в пользу Работника. В связи с чем, Работодателем не соблюден порядок, установленный ст. 137 ТК РФ. Начисление заработной платы не может носить отрицательный характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.