ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)": Несоблюдение оплаты сверхурочной работы и задержки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие «жилищно-коммунальное хозяйство республики САХА (якутия)».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 24.01.2025

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата груда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 91 ТК РФ закреплена обязанность Работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Дополнительно информируем о том, что с 01.09.2024г. вступили в законную силу изменения в ст. 152 ТК РФ, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты Исходя из представленных табелей учета рабочего времени установлено, что Работники привлекались к сверхурочной работе, однако в повышенном размере начисление оплаты труда отсутствует. Так, например. 2024 Норма [К.] Е.А. РВ Рахимов Б.А, РВ Левин С.В, РВ [А.] А.А. РВ [К.] Е.Н. РВ Дьячков В.А. РВ Лыков А.О. РВ Троян Ю.М, РВ Кузюков А.О, РВ Исламов М.Ф.о РВ Краус А.А, РВ Саканов ВВ Щелкунов С.Б. январь 136 180 48 180 48 188 48 188 48 122 48 122 48 132 144 24 184 48 184 48 136 февраль 136 192 8 180 8 172 124 172 180 4 132 8 176 12 188 12 168 4 март 159 192 12 180 12 116 4 188 4 104 4 184 12 204 144 8 60 8 192 апрель 168 192 64 168 196 232 156 164 116 184 176 май 159 136 272 292 160 232 268 196 сентябрь 168 240 264 264 260 240 октябрь 184 192 204 192 192 ноябрь 176 180 184 192 192 декабрь 168 196 180 188 184 184 184 184 188 Таким образом, усматривается не соблюдение требований ст. 152 ТК РФ, в виде не выплате заработной платы за сверхурочные часы работы в повышенном размере. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (часть 1 статьи 236 ТК РФ). В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.