УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ): Нарушение выполнения дополнительных обязанностей без письменного согласия работников

05.03.2025 Якутск

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление ветеринарии республики САХА (якутия).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 26.02.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. Скрябина И.А., гр. [С.] А.А. о нарушении их трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно Приложению №1 к приказу №163 от 02.08.2022 г. о распределении обязанностей в Департаменте ветеринарии Республики Саха (Якутия) между руководителем и заместителем руководителя Департамента осуществление координации и контроля деятельности регионального государственного контроля (надзора) в области обращения с животными на территории Республики Саха (Якутия), старших государственных инспекторов территориальных подразделений Управления ветеринарии РС (Я) возложено на заместителя руководителя Управления ветеринарии рс (я). В имеющиеся в материалах дела должностных регламентов государственного гражданского служащего, замещающего должность старшего государственного инспектора Территориального подразделения Департамента ветеринарии РС (Я) по улусу (району), городу отсутствует информация по возложению обязанности по осуществлению координации и контроля за деятельностью должностных лиц Территориальных подразделений Департамента. Таким образом, возложение вышеуказанных обязанностей осуществляется по нормам ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Приказом №231 от 30.10.2023 г. «О назначении ответственных гражданских служащих, замещающих должность старшего государственного инспектора за обеспечение координации и контроля за деятельностью территориальных подразделений Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия) улусов (районов) и города» (далее — Приказ) гр. Скрябин И.А. и гр. [С.] А.А. назначены ответственными за обеспечение координации и контроля за деятельностью должностных лиц Территориальных подразделений Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия)улусов (районов), города. Из текста обращения граждан известно, что согласие на исполнение должностных обязанностей по иной должности они не давали. Согласно письменному пояснению работодателя №26/05−01/156 от 16.01.2024 г. за подписью заместителя руководителя Управления ветеринарии РС (Я) П. П. Окоемова Приказ был издан в электронном формате в платформе электронного документооборота «есэд». Исполнителем приказа является Скрябин И.А., [С.] А.А. направила данный приказ для ознакомления коллегам. Работодатель считает, что данные действия и ознакомление с приказом в ЕСЭД является равноценным действием с ознакомлением под роспись. Письменные согласия работников Скрябина И.А. и [С.] А.А. по выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в распоряжении Гострудинспекции отсутствуют. Следует отметить, что ознакомление работников с Приказом не является выражением письменного согласия по исполнению возложенных обязанностей. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 60.2 ТК РФ, работодатель без письменного согласия работников Приказом возложил на них обязанность по выполнению дополнительных должностных функций другой должности. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.07.2025 ЯкутскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильная заработная плата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Создание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
  • 14.11.2024 ЯкутскВахтовик-разнорабочий
    В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →