ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПУТНИК": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «спутник».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 26.02.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. [И.] Афанасия [А.] о нарушении их трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом №1 от 07.08.2024 г. трудовые отношения с гр. [И.] А.А. расторгнуты 07.08.2024 г. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета рабочего времени за последний месяц работы в распоряжении Гострудинспекции отсутствует, в связи с чем установить факт работы в последний рабочий день 07.08.2024 г. не представляется возможным по объективным причинам. Однако, в ходе телефонного разговора с работодателем, состоявшегося 28.12.2024 г. работодатель сообщил, что в последний рабочий день гр. [И.] А.А. не работал. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Исходя из вышеизложенного, гр. [И.] А.А. необходимо предъявить работодателю письменное требование о выплате окончательного расчета лично либо направить в адрес работодателя заказной корреспонденцией. Работодатель не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете обязан выплатить не оспариваемую им сумму. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.