ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР Г. ЯКУТСКА": Изменение условий трудового договора без законных оснований.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики САХА (якутия) «медицинский ЦЕНТР Г. якутска».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : г Якутск, ул Кальвица, д 3

Дата проверки: 11.03.2025

Требование: В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. По смыслу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» основанием для изменения существенных условий Трудового договора работника являются изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Приказом №32-у от 20.01.2025г. За подписью главного врача Е.Е. [М.] в штатное расписание по ОМС вносятся следующие изменения (в связи с производственной необходимостью), а именно: -из штатного расписания Жатайской больницы выводится 0, 5 ставки врача акушер-гинеколога; -в штатное расписание Женской консультации вводится 0, 5 ставки врача акушер-гинеколога. В уведомлении №06 ОТ 22.01.2025г. работник извещен об изменении существенных условий Трудового договора, а именно — занимаемая работником ставка врача акушера-гинеколога с 1, 0 изменяется на 0, 5 ставки, продолжительность рабочего времени сокращается с 7, 12ч. на 3, 56ч. В письме работодателя №б/н от 03.03.2025г. за подписью и.о. директора Е.С. [П.] основанием для изменения существенных условий Трудового договора с гр. [Н.] И.В. явилось приведение в соответствие штатного расписания приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.10.2020г. №1130н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология». Так, основание указанное Работодателем в качестве основания для изменений существенных условий Трудового договора не соответствует ст. 74 ТК РФ, кроме того, согласно приказу вышеуказанному Министерства здравоохранения Российской Федерации установлены исключительно рекомендуемые штатные нормативы женской консультации, норма, установленная вышеуказанным приказом не является императивной. Следует отметить, что вышеуказанный приказ действует с 2021 года, работник осуществлял трудовую деятельность на протяжении 4 лет, без изменения существенных условий Трудового договора. На основании вышеизложенного, усматривается отсутствие оснований, установленных ст. 74 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» для изменения существенных условий Трудового договора, а именно приведение штатного расписания работодателя в соответствие с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.10.2020г. №1130н, содержащий рекомендуемые штатные нормативы не является основанием для изменения существенных условий Трудового договора гр. [Н.] И.В. в соответствии с вышеуказанными нормами.