ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие «жилищно-коммунальное хозяйство республики САХА (ЯКУТИЯ)».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 01.04.2025

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) для рассмотрения поступило обращение гражданина Кучма и.и. в ходе анализа из имеющихся в материалах дела документов установлено, что следующее. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Таким образом, для расчета сверхурочных часов женщинам должны применять 36-часовую рабочую неделю производственного календаря соответствующего года. Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка. В соответствии с производственным календарем 2023 г. при 36-часовой рабочей неделе норма часов за соответствующий месяц составляет: — май: 144 часов; — июнь: 151,2 часов; — июль: 151,2 часов; — август: 165,6 часов; — сентябрь: 151,2 часов; — октябрь: 158,4 часов; — ноябрь: 150,2 часов; — декабрь: 151,2 часов. Согласно расчетному листку за май 2023 г. работнику Кучма И.И. начислена и оплачена заработная плата за 20 дней 155 часов. Таким образом, невыплата сверхурочных часов в мае составила: 155−144=11 часов, 11 часов — 4 часа (доплата за работу в праздничные дни) = 7 часов. Итого в мае 2023 г. работнику Кучма И.И. не оплатили сверхурочные часы — 7 часов. В ходе анализа расчетных листков по другим месяцам в отношении работника Кучма И.И. установлена следующая невыплата сверхурочных часов: — июнь: 7,8 часов — июль: 16,8 часов; — август: 18,4 часов; — сентябрь: 16,8 часов; — октябрь: 9,6 часов; — ноябрь: 24 часов; — декабрь: 16,8 часов. На основании вышеизложенного, усматривается нарушение ст. 152 ТК РФ невыплата сверхурочных часов не в полном объеме. В соответствии с производственным календарем 2024 г. при 36-часовой рабочей неделе норма часов за соответствующий месяц составляет: — январь: 122,4 часа; — февраль: 143 часа; — март: 143 часа; — май: 143 часов; — июль: 165,6 часов; — ноябрь: 150,2 часов; — декабрь: 151,2 часов. Согласно расчетному листку за январь 2024 г. работнику Кучма И.И. начислена и оплачена заработная плата за 23 дня 180 часов. Таким образом, невыплата сверхурочных часов в январе составила: 180−122,4=57,6 часов, 57,6 часов — 48 часов (доплата за работу в праздничные дни) = 9,6 часов. Итого в январе 2024 г. работнику Кучма И.И. не оплатили сверхурочные часы — 9,6 часов. В ходе анализа расчетных листков по другим месяцам в отношении работника Кучма И.И. установлена следующая невыплата сверхурочных часов: — февраль: 16 часов; — март: 16 часов; — май: 8,2 часа; — июль: 18,4 часа; — ноябрь: 12,8 часов; — декабрь: 16,8 часов. В ходе анализа расчетных листков работника Курочкиной Т.Н. установлена аналогичная невыплата сверхурочных часов: — в феврале 2024: 16 часов; — в мае 2024: 16,2 часа; — в июне 2024: 12,2 часа; — в сентябре 2024: 4,8 часов. В ходе анализа расчетных листков работника Мельновой А.А. установлена аналогичная невыплата сверхурочных часов: — в июне 2024: 0,2 часа; — в декабре 2024: 4,8 часов. В ходе анализа расчетных листков работника Мясниковой И.А. установлена аналогичная невыплата сверхурочных часов: — в феврале 2023: 7,4 часов; — в марте 2023: 17,6 часов; — в июле 2023: 16,8 часов; — в декабре 2023: 16,8 часов. — в феврале 2024: 16 часов; — в марте 2024: 16 часов; — в мае 2024: 12,2 часов; — в августе 2024: 9,6 часов; — в сентябре 2024: 0,8 часов. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, усматривается нарушение ст. 152, ст. 236 ТК рф. в связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.