ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ ИСТОК": Нарушение сроков выплаты при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торговый ДОМ исток».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 03.04.2025

Требование: в адрес Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) поступило обращение гр. Мальковой [И.] [И.] о нарушении трудовых прав работника, а именно нарушение установленного срока выплаты при увольнении 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статей 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании вышеизложенного, с целью соблюдения норм, установленных ст. 140 ТК РФ принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.