ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ": Разглашение персональных данных работника третьим лицам без согласия.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «государственная корпорация ПО организации воздушного движения В российской ФЕДЕРАЦИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 28.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): от гр. [М.] Н.В. (далее — Работник), где усматривается несоблюдение норм Трудового законодательства Нерюнгринским центром ОрВД филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее — Работодатель), а именно несоблюдение ст. 88 ТК РФ, выразившееся в возможном разглашении персональных данных работника третьим лицам. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22, 88 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Ст. 1 ТК РФ определено что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 88 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования, в том числе:  — не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;  — осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;  — разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Таким образом, в случае передачи работодателем персональных данных работника третьим лицам без его письменного согласия, усматривается возможное нарушение норм Трудового законодательства. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республики Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ст. 22, 88 ТК РФ, не допускать разглашения персональных данных гр. [М.] Н.В. третьим лицам без письменного согласия.  — в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.